Nog eens 33 procent geeft aan dit liever niet te doen. In Duitsland ligt dit percentage veel hoger: 73 procent van de Duitse medewerkers geeft aan nooit te werken tijdens de vakantie. In de Verenigde Staten zijn medewerkers veel vaker bereid tijdens de vakantie te werken, daar geeft 36 procent aan dit onacceptabel te vinden.
VS meer bereidheid
Dit blijkt uit een internationale peiling van Monsterboard, waarbij in totaal 3.981 respondenten een poll op de website hebben ingevuld. Opvallend is dat regionale verschillen groot zijn. Slechts 35 procent van de Franse en 39 procent van de Engelse respondenten werkt nooit tijdens de vakantie, tegenover 73 procent van de Duitsers. In de Verenigde Staten is de bereidheid om aan het werk te zijn tijdens de vakantie veel hoger: 64 procent vindt het acceptabel om vaak of soms te werken in de vrije periode. In Nederland is dit percentage 28 procent.
Duidelijke afspraken maken
Door de toegenomen connectiviteit voelen veel medewerkers zich enigszins verplicht om af en toe in te loggen tijdens de vrije dagen. Helderheid voor beide partijen is in deze zeer belangrijk aldus carrièrecoach Ron Katzenbauer. Als hier beleidsafspraken over gemaakt zijn, is het zaak om deze duidelijk te communiceren. Het is van belang dat werknemers hun grenzen bepalen en daar open met hun leidinggevende over kunnen praten.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
