Arbeidsovereenkomst
Nieuws
Door: Manon Schuttrups
5 februari 2013
In Nederland hebben ouders sinds dit jaar recht op zes maanden ouderschapsverlof, maar binnen de Unie bestaan er grote verschillen. De Europese ministers van Sociale Zaken hebben een akkoord bereikt om het ouderschapsverlof in de hele Europese Unie te verlengen naar vier maanden.

In de meeste landen kun je niet langer dan drie maanden zwangerschapsverlof opnemen. Het kan ook anders: in Frankrijk, Tsjechië en Polen kun je na de geboorte zelfs drie jaar, onbetaald, thuisblijven zonder je baan te verliezen. En hoewel je in Zweden ‘maar’ een kleine anderhalf jaar vrij krijgt, is dit wel tegen 90 procent van je loon. Groot-Brittannië, België, Ierland en Portugal zullen hun ouderschapsverlof moeten verlengen.

 

Regels nu
In Nederland hebben ouders sinds 1 januari 2009 recht op 26 weken ouderschapsverlof. Voorheen was dit 13 weken. Meestal is deze periode onbetaald, al betalen sommige werkgevers zoals de overheid wel (gedeeltelijk) door. Het verlof moet opgenomen worden voor het kind acht jaar is. Ook kan iedere ouder die ouderschapsverlof opneemt vanaf 2009, bovendien aanspraak maken op ouderschapsverlofkorting op de loonbelasting. Dit komt neer op 3,99 euro per verlofuur.

 

Door deze nieuwe Europese regels krijgen beide ouders vier maanden verlof bij de geboorte, maar kunnen zij ook tot drie maanden aan elkaar overdragen. Zo kan een ouder tot 7 maanden ouderschapsverlof opnemen. In sommige landen was het nog niet mogelijk verlof aan de partner over te dragen. De richtlijn rond het ouderschapsverlof moet overigens nog omgezet worden in nationale wetgeving; dat kan tot 2012 duren.