Arbeidsovereenkomst
Nieuws
Door: Mariel Hovemann
5 februari 2013
Veel organisaties hebben de ontwikkelingen op het gebied van het Nieuwe Werken even ‘on hold’ gezet. Diverse maatregelen, zoals thuiswerken, zijn al operationeel, maar een doorontwikkeling ervan is vanwege de crisis op de lange termijn geschoven zo blijkt uit de HR Leadership Survey 2009 van Harvey Nash gehouden onder 150 HR-leidinggevenden in Nederland.

De maatregelen die bedrijven hebben doorgevoerd op het gebied van het Nieuwe Werken, zijn deeltijdwerk, flexibele werktijden en enigszins thuiswerken. Van de ondervraagde bedrijven heeft gemiddeld 73 procent deeltijdwerk ingevoerd. 15 procent denkt eraan dit door te voeren.

 

Thuiswerken

Voor 71 procent van de ondernemingen zijn flexibele werktijden al realiteit. 21 procent is hier nog mee bezig. Telewerken of thuiswerken kan 57 procent. 30 procent denkt dit in te gaan voeren.