Grensoverschrijdend gedrag in het arbeidsrecht – enkele uitspraken

Zo oordeelde de kantonrechter Tilburg dat het ontslag op staande voet, van een werknemer wegens het vernielen van de kluisjes van twee collega’s, nadat hij door de werkgever was aangesproken op grensoverschrijdend gedrag (werknemer had o.a. in het bijzijn van collega’s “een seksueel geluid” gemaakt), dat gemeld was door betreffende twee collega’s, rechtsgeldig was gegeven. ECLI:NL:RBZWB:2022:4417

Op dezelfde dag oordeelde de kantonrechter Leiden dat het aannemelijk is dat een geschorste werknemer grensoverschrijdend of respectloos heeft gehandeld door tijdens een bedrijfsfeest op Terschelling een been van een vrouwelijke collega op te tillen en daar een likkende beweging bij te maken. ECLI:NL:RBDHA:2022:7761

Kantonrechter Maastricht oordeelde dat een manager van een zorginstelling terecht op staande voet was ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag richting meerdere collega’s. O.a. door een collega over een periode van ruim negen maanden seksueel lastig te vallen, zich aan haar op te dringen, en aanhoudend gepusht tot seks, waarvan hij haar twee keer daadwerkelijk bij seksuele handelingen heeft betrokken; beide keren door haar op een geraffineerde manier met een fait accompli te confronteren.

“Kortom, een gang van zaken die naadloos past in de MeToo-traditie zoals we die kennen”, aldus de kantonrechter. ECLI:NL:RBLIM:2022:5823

De aanraking van de borst tegen de wil van een collega is volgens het Hof Arnhem zonder meer grensoverschrijdend en zeer ernstig. Ook hier houdt een gegeven ontslag op staande voet stand. ECLI:NL:GHARL:2022:5205

Grensoverschrijdend gedrag tussen een (ex-)behandelaar (een praktijkondersteuner huisarts) en een nog niet uitbehandelde patiënte werd door werkgever gesanctioneerd met een ontslag op staande voet. Terecht, volgens de kantonrechter Groningen. ECLI:NL:RBNNE:2022:1524

Een leidinggevende in de horeca die werd beschuldigd van het meermaals vertonen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag naar een collega moest dit, ten slotte, ook bekopen met een (terecht bevonden) ontslag op staande voet. ECLI:NL:RBMNE:2022:2259

De lijst is (helaas) nog veel langer.

Bouwbedrijf mag man schorsen om likkend gebaar op bedrijfsfeestje