Leermogelijkheden worden door 89 procent als (heel) belangrijk bestempeld, terwijl interessant werk eruit schiet met 97 procent.
Zelf werktijden bepalen
Deeltijdwerken wordt door 68 procent (heel) belangrijk gevonden. Zelf werktijden bepalen is voor 71 procent doorslaggevend. Uit het onderzoek blijkt bovendien dat vooral werknemers in het onderwijs hun gewenste arbeidsvoorwaarden het beste in vervulling zien gaan. Op het salaris na. Daarentegen blijft de industrie het vaakst achter in het waarmaken van wensen.
Thuiswerken
Thuiswerken is de minst belangrijke arbeidsvoorwaarde (9 procent). Ruim 65 procent vind thuiswerken onbelangrijk.
De top acht van belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn:
1. Goede leidinggevende
2. Interessant werk
3. Werkzekerheid
4. Goed salaris
5. Leermogelijkheden
6. Deeltijdwerken
7. Zelf werktijden bepalen
8. Thuiswerken
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
