Wat was het geval? Een werkgever had zijn werknemer over een aantal jaren een vergoeding betaald voor reiskosten woon-werkverkeer. De werkgever wijzigt de onkostenvergoeding om deze in overeenstemming te brengen met de (minimum)cao en biedt een afbouwregeling aan. Zowel de FNV als de ondernemingsraad zijn akkoord met deze eenzijdige wijziging.
Vakbondslidmaatschap
Omdat in de arbeidsovereenkomst geen wijzigingsbeding is opgenomen, oordeelt de kantonrechter dat de reiskostenregeling niet eenzijdig kan worden gewijzigd. Het beroep van de werkgever op het feit dat de FNV en de ondernemingsraad akkoord zijn gegaan met de wijziging slaagt niet. Zo’n eenzijdige wijziging is alleen mogelijk als sprake is van een cao waaraan de werknemer door vakbondslidmaatschap of een algemeenverbindendverklaring van de cao gebonden zou zijn.
TIP: Neem altijd een wijzigingsbeding op in arbeidsovereenkomsten. Als een werknemer namelijk geen lid is van een vakbond die betrokken is geweest bij de totstandkoming van een cao dan wel dat een cao algemeen verbindend is verklaard, moet de werknemer altijd zelf met een eenzijdige wijziging instemmen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
