Omdat de richtlijn betreffende zwangere werkneemsters enkel minimumbeschermingsvereisten bevat, kunnen lidstaten wel meer gunstige voorschriften vaststellen.
Dit blijkt uit twee arresten van het EU-Hof van 18 maart 2014. Beide zaken betreffen wensmoeders die een kind hebben gekregen dankzij een draagmoederschapsovereenkomst. Beide vrouwen hebben betaald verlof aangevraagd, gelijkwaardig aan bevallings- of adoptieverlof. Deze aanvragen zijn afgewezen omdat beide vrouwen nooit zwanger zijn geweest en er geen sprake is van adoptie van de kinderen door de ouders.
Vragen nationale rechters
De nationale rechters vroegen het Hof in een prejudiciële procedure of de weigering discriminatie op grond van geslacht (Richtlijn 2006/54/EG) vormt. Ook vroeg een rechter of een dergelijke weigering in strijd is met de richtlijn betreffende zwangere werkneemsters (Richtlijn 92/85/EEG). Ook wilde de verwijzende rechter weten of de weigering een discriminatie op grond van handicap (Richtlijn 2000/78/EG) vormt.
Het Hof beantwoordt deze drie vragen afwijzend: op basis van het Unierecht zijn lidstaten niet gehouden bevallingsverlof of gelijkwaardig verlof toe te kennen aan een werkneemster in haar hoedanigheid van wensmoeder die een kind heeft gekregen dankzij een draagmoederovereenkomst.
Geen discriminatie
Er is geen sprake van discriminatie omdat de wensvader evenmin recht heeft op een dergelijk verlof. Wat betreft het adoptieverlof, oordeelt het Hof dat de richtlijn aan de lidstaten de keuze laat om adoptieverlof toe te kennen en dat de voorwaarden voor toepassing van dit verlof, met uitzondering van regels betreffende ontslag en terugkeer naar werkplek, buiten de werkingssfeer van de richtlijn vallen.
Rapport Arbeidsrecht 2014 voor HR
Het Arbeidsrecht 2014 voor HR biedt u een dwarsdoorsnede van de belangrijkste
arbeidsrechtelijke onderwerpen waar u in de HR praktijk tegenaan kunt lopen. Onder meer op het gebied van verlof en vakantie. Ieder hoofdstuk bevat handige checklists en tips waarmee u zichzelf veel juridische rompslomp kunt besparen. Meer informatie en downloaden
