De vakbond zal zich inzetten voor het loslaten van het ontslag bij 65 jaar bij de cao-onderhandelingen in het komende jaar. Volgens waarnemend voorzitter van de vakcentrale CNV, Bert van Boggelen heeft dit deels te maken met de discussie over de AOW-leeftijdsverhoging naar 67 jaar. “Een grote groep leden van CNV wil niet verplicht worden twee jaar langer door te werken. Maar er is ook een kleine groep, die zegt: jammer dat ik op mijn 65ste moet stoppen met werken. Daar willen wij nu wat aan doen.”
Ontslagleeftijd
Het CNV stelt wel een aantal voorwaarden aan het schrappen van 65 als ontslagleeftijd. Zo mag er geen sprake zijn van verlies van werkgelegenheid voor 65-minners en moeten werknemers niet tot het oneindige kunnen blijven werken. “Er moeten afspraken komen bij welke nieuwe leeftijdsgrens automatisch ontslag volgt”, aldus Van Boggelen.
Tip
Als werkgever van 65-plussers hoeft u geen WW-, WIA- en Ziektewetpremie te betalen. Maar bij ziekte van de werknemer heeft u wel loondoorbetalingplicht van maximaal twee jaar en re-integratieplicht. Tegelijkertijd heeft de 65-plusser geen recht meer op een WIA-uitkering. Bij langdurige ziekte is het dan ook slim een beëindigingsovereenkomst op te stellen, met afspraken over een financiële tegemoetkoming. Zo kunt u bijvoorbeeld tot het eind van het arbeidscontract de AOW aanvullen tot het laatstverdiende salaris.
>> Meer informatie over dit onderwerp vindt u in de Kennisbank Arbeidsrecht.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
