Een werknemer is van 1991 tot 2003 in dienst geweest van werkgever. Naast zijn salaris ontving hij een jaarlijkse bonus. Andere collega’s ontvingen geen bonus maar een dertiende maand. In 1999 wordt de werknemer deelnemer in een arbeidsongeschiktheids- en ouderdomspensioenregeling van de werkgever en in 2000 wordt de werknemer arbeidsongeschikt.
Nieuwe pensioenregeling
Vanaf medio 1998 heeft het Pensioenfonds schriftelijk en in voorlichtingsbijeenkomsten informatie verstrekt aan de werknemers, over de nieuwe pensioenregeling. In de voorlichtingsbrochure is opgenomen: ‘Overigens kunnen aan deze brochure geen rechten worden ontleend; dat kan alleen aan het formeel pensioenreglement van het Pensioenfonds’.
In de brochure is vermeld dat de grondslag van het arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat uit ‘het vast jaarinkomen, aangevuld met het gemiddelde van de variabele inkomenselementen over de laatste drie jaren’.
Pensioenreglement
De werknemer heeft een exemplaar van het pensioenreglement ontvangen. Op de website van het pensioenfonds worden door de werknemers algemeen gestelde vragen beantwoord. Op een vraag over het berekenen van de pensioengrondslag, is geantwoord dat de 13e maand wordt meegerekend en alle bonussen ook, met een maximum gelijk aan de 13e maand. Dit maximum geldt niet voor onder andere de arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag. In het pensioenreglement maakt de bonus geen onderdeel uit van de berekening van de grondslag.
Het pensioenfonds beroept zich erop dat aan de voorlichtingsbrochure en de beantwoording van vragen via zijn website geen rechten kunnen worden ontleend die niet uit het pensioenreglement voortvloeien. De kantonrechter is het hier mee eens omdat het Pensioenfonds in de brochure hier nadrukkelijk op heeft gewezen.
Rechtbank Utrecht, sector kanton, 6 april 2011, geen LJN
Tip
In een voorlichtingsbrochure dient u nadrukkelijk te wijzen op het feit dat daar geen rechten aan kunnen worden ontleend, maar wel aan het formele document.
