FNV-arbeidsvoorwaardencoördinator Zakaria Boufangacha: “Het is tijd voor echte waardering, er moet nu echt meer geïnvesteerd worden in werkenden. Het gaat economisch goed en de overgrote meerderheid van de bedrijven verdient goed geld, dat echter steeds minder terecht komt bij de mensen. Wij willen daarom een inhaalslag maken, zodat werkenden eerlijker meeprofiteren.”
De ‘bodem’ van 1000 euro zorgt ervoor dat werknemers op het minimumloon er zo’n 5 procent op vooruitgaan. Daarmee wordt de scheve verhouding tussen lager en hoger betaalden rechter getrokken aldus FNV.
FNV wil dat de cao de standaard is voor alle werknemers die in een organisatie werken en dat werkgevers investeren in mensen, ongeacht hun contractvorm.
Het FNV-ledenparlement heeft vandaag het conceptarbeidsvoorwaardenbeleid goedgekeurd. In november wordt het arbeidsvoorwaardenbeleid definitief goedgekeurd; het nieuwe cao-seizoen gaat op 1 december 2017 van start.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
