Dit blijkt uit een online onderzoek van Regus, wereldwijd marktleider in het aanbieden van flexibele werkplekken. Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Kien onder een representatieve steekproef van 1.000 werkende Nederlanders.
Flexibel werken draagt vooral bij aan een groter verantwoordelijkheidsgevoel en een betere tijdsindeling vindt 68 procent van de ondervraagden. Ook maakt het werknemers loyaler naar hun werkgever. Flexibel werken zorgt ervoor dat een werknemer langer blijft werken bij een bedrijf of organisatie, zo meent 67 procent.
Toptalent
Bijna de helft van de ondervraagden vindt dat flexibel werken toptalent aantrekt. 80 procent van de ondervraagden heeft voorkeur voor een andere baan als daarin meer mogelijkheden liggen om flexibel te werken. Vrijwel hetzelfde percentage zegt dat managers het meer moeten gaan accepteren en dus meer vertrouwen in flexibel werkende werknemers moeten hebben, aldus 57 procent. “Het onderzoek toont aan waar bij een groot deel van de werknemers de behoefte ligt,” concludeert Robbert Klaasen, commercieel directeur Nederland van Regus.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
