Het noodzakelijkheidscriterium heeft niet alleen bij werkgevers, maar ook bij HR-professionals en fietsenhandelaren voor de nodige opschudding gezorgd. Zij verwarden het noodzakelijkheidscriterium met de mogelijkheid producten via de werkkostenregeling te verrekenen.

De website WKR meldt dat de fiets nog steeds kan worden verrekend via de werkgever.

Onder het noodzakelijkheidscriterium zijn bepaalde categorieën producten vrijgesteld (zie ons eerder bericht Ins & Outs noodzakelijkheidscriterium). Maar de WKR biedt ruime mogelijkheden om producten via een brutolooncomponent, zoals het brutoloon, of een eindejaarsuitkering, te verrekenen. Dit houdt in dat de werkgever in eerste instantie het product aanschaft, en de kosten van dit product verrekend met een brutolooncomponent van de werknemer. De werknemer betaalt dan uiteindelijk zelf voor het product, maar doordat het via het brutoloon gebeurt, bespaart de werknemer minimaal 37 procent.

Voorbeeld

De werknemer wil graag een fiets van 950 euro aanschaffen. Onder de oude regeling vergoedingen en verstrekkingen was dit onder het fietsenplan mogelijk. De werknemer mocht tot 749 euro van de aanschafprijs via bijvoorbeeld het brutoloon betalen. Onder de WKR is dit nog steeds mogelijk. Het enige verschil is nu dat de aanschaf van de fiets de vrije ruimte van de WKR, die iedere werkgever naar eigen inzicht mag aanwenden, opvult. Stel, de werknemer wil graag dezelfde fiets van 950 euro aanschaffen. De werkgever geeft aan dat de werknemer de volledige 950 euro via het brutoloon mag betalen. Op dat moment wordt de vrije ruimte (2015: 1,2 procent van de totale fiscale loonsom) met 950 euro gevuld.

Kortom: het fietsenplan van een werkgever kan dus ook onder de WKR gehandhaafd blijven.

Cursus Werkkostenregeling 2015: uitstellen kan niet meer!

Uitstellen kan niet meer. De definitieve ingangsdatum voor de werkkostenregeling is 1 januari 2015. Het doorvoeren van de werkkostenregeling zal een financiële impact hebben op uw organisatie. Zorg dat u helemaal up-to-date bent en in staat bent om de financiële impact in kaart te brengen. Wellicht is het voordelig om nog te sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden. Wees er dus op tijd bij en gebruik de komende maanden om actie te ondernemen en goed voorbereid te zijn! Meer informatie en inschrijven