Uit het onafhankelijk onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals, blijkt dat naast een hoger salaris de werknemers ook andere wensen hebben over de voordelen die zij graag terugzien in het beloningspakket. Met stip op nummer één staan extra vrije dagen. Meer dan vier op de tien (42 procent) werknemers geven aan dat dit bovenaan hun verlanglijstje staat, gevolgd door flexibelere werktijden (23 procent), meer trainings- of bijscholingsmogelijkheden (17 procent) en thuiswerken (16 procent).
Niet-financiële beloningen
“Extra’s die bijdragen aan de balans tussen werk en privé en zijn de laatste jaren steeds belangrijker geworden voor de werknemer. Werkgevers begrijpen niet alleen het toenemende belang hiervan voor hun medewerkers, maar nemen ook steeds meer maatregelen om hierop in te spelen”, zegt Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland. “Om medewerkers aan te trekken, te motiveren en te behouden, dienen bedrijven ook rekening te houden met voordelen die geen nettowaarde hebben. Beloningen hoeven niet altijd in de vorm van een salarisverhoging of een bonus. Extra vrije dagen, erkenning voor het goede werk, de kans om het takenpakket uit te breiden en het ontwikkelen van een aangename bedrijfscultuur, zijn maar enkele voorbeelden van doeltreffende niet-financiële beloningen.”
Toch blijken de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren een iets ander beeld te hebben van het verlanglijstje van de Nederlandse werknemers. Slechts 13 procent denkt dat extra vrije dagen bovenaan het verlanglijstje staan. Ruim vier op de tien (42 procent) CFO’s en financieel directeuren verwachten dat eerder flexibele werktijden prioriteit hebben. Meer trainings- of bijscholingsmogelijkheden (23 procent) en thuiswerken (22 procent) staan respectievelijk op plaats twee en drie.
Naast een hoger salaris, welke voordelen staan dit jaar bovenaan het verlanglijstje van de Nederlandse werknemers?
| Werknemers | CFO’s en financieel directeuren | |
| Extra vrije dagen | 42% | 13% |
| Flexibele werktijden | 23% | 42% |
| Meer trainings- of bijscholingsmogelijkheden | 17% | 23% |
| Thuiswerken | 16% | 22% |
| ‘New age benefits’ (bedrijfsvoorzieningen, zoals kinderopvang, was- en strijkdiensten, fitnesscentrum, etc.) | 2% | 1% |
Bron: onafhankelijke enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half in september 2015 Half onder 1.000 werknemers in Nederland en in juni 2015 onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren
‘New age benefits’ onderaan verlanglijst
De term ‘balans tussen werk en privé’ vertaalt zich ook in concrete secundaire voorwaarden die verder gaan dan flexibele werktijden en thuiswerken. Ook voordelen, zoals het aanbieden van kinderopvang, was- en strijkdiensten en een fitnesscentrum vallen in deze categorie, zij het dat slechts 2 procent van de werknemers dit bovenaan hun prioriteitenlijst zetten.
“New age-benefits zijn bedoeld om het leven van werknemers makkelijker te maken, zodat zij zich kunnen focussen op hun werkzaamheden. Deze voordelen zouden voor een betere werk-privé balans kunnen zorgen. Toch zien nog veel werknemers het vooral als een ‘nice-to-have’ in plaats van een ‘need-to-have’,” aldus Renken.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
