Voor het onderzoek, dat in oktober 2014 is uitgevoerd, zijn meer dan 125.000 actuele vacatures die in Nederland openstaan geanalyseerd, om de secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers bieden om nieuwe werknemers aan zich te binden in kaart te brengen. In het onderzoek is ook gekeken naar het aantal extra vrije dagen dat wordt geboden om nieuwe werknemers over de streep te trekken. In veertig procent van de gevallen gaat het om 1 tot 5 dagen extra bovenop het wettelijk minimum van 20 dagen, terwijl in ruim 29 procent van de gevallen 16 tot 20 extra dagen worden geboden.
Extra beloning
Andere veelgenoemde arbeidsvoorwaarden gericht op het verbeteren van de werk/privé balans zijn flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden. Naast de bouw & techniek en de onderwijs sector die traditioneel via de CAO veel vrije dagen kennen, worden deze arbeidsvoorwaarden vooral in de IT-sector geboden. In ruim 3 procent van alle vacatures wordt extra beloning in het vooruitzicht gesteld om werknemers te motiveren voor een functie te kiezen. In deze gevallen gaat het meestal om een bonus (63 procent), een dertiende maand (21 procent) of een winstuitkering (9 procent).
Mobiliteit
Daarnaast proberen werkgevers nieuwe werknemers aan te trekken door de reis van en naar het werk aantrekkelijk te maken. Dit gebeurt o.a. door een reiskostenvergoeding, leaseauto of fietsplan als arbeidsvoorwaarde aan te bieden.
