Enkele moslima’s hadden hun werkgever aangeklaagd omdat ze geen hoofddoekje mochten dragen op de werkvloer. Het ging om een receptioniste en een ict-consultant.
De hoogste rechtsinstantie van de EU, het Europees Hof, heeft nu aangegeven dat werkgevers neutraliteit mogen willen uitstralen, ‘met name wanneer daarbij alleen de werknemers worden betrokken die in contact treden met de klanten’.
Verbod in het bedrijfsreglement
Er is volgens het Hof geen sprake van directe discriminatie zolang een werkgever in het bedrijfsreglement vastlegt dat het zichtbaar dragen van ‘enig politiek, filosofisch of religieus teken’ op de werkvloer verboden is.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
