“Met deze tegemoetkoming hoeven nieuwe krachten bij de start geen stress en zorgen te hebben over de energiekosten en de continu veranderende situatie”, legt eigenaar Sipke Meindertsma uit. Volgens hem duurt de onzekerheid namelijk voort.
De subsidieregeling wordt als aparte bijlage toegevoegd aan het arbeidscontract
Hij wijst hierbij op het dilemma om voor een vast of flexibel energiecontract te gaan, maar ook op het prijsplafond dat per 1 januari verdwijnt. Voortzetting van het Noodfonds Energie, voor financiële steun aan mensen met lagere inkomens en hoge energiekosten, noemt Meindertsma positief. “Maar tegelijkertijd vallen veel mensen die ook hoge lasten hebben en net boven de inkomensgrens zitten hier net buiten.”
Bouwselect vindt het van groot belang dat nieuwe krachten er letterlijk ‘warmpjes bijzitten’ en een gezonde werk-privébalans hebben. Daar waar de functie het toestaat meer thuis te werken, moeten medewerkers dat kunnen doen zonder bang te zijn voor hogere energiekosten. “Zo kun je al je energie steken in je nieuwe baan en betere prestaties leveren”, aldus Meindertsma.
De compensatieregeling is bedoeld voor nieuwe gedetacheerden die in oktober, november of december voor minimaal 24 uur per week via Bouwselect aan de slag gaan. Zij krijgen over die maanden een tegemoetkoming in de energiekosten. Afhankelijk van het aantal uren kan dit oplopen tot 150 euro netto per maand. De subsidieregeling wordt als aparte bijlage toegevoegd aan het arbeidscontract.
Lees ook: Checklist Financiële gezondheid medewerkers: zo maak je het bespreekbaar
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
