Binden en boeien is tegenwoordig een belangrijk punt op de huidige arbeidsmarkt. Daarom heeft Unique Nederland heeft in de arbeidsvoorwaarden voor haar vaste medewerkers kraamverlof voor vaders doorgevoerd. Vaders krijgen na de geboorte van hun kind acht tot tien extra dagen vrij, afhankelijk van de dagen die al in de cao zijn opgenomen.
Deze dagen kunnen vrij worden opgenomen binnen zes maanden na de bevalling.
Wennen aan de nieuwe thuissituatie
Aangezien de gemiddelde leeftijd van werknemers binnen deze organisatie rond de 29 is, is kraamverlof voor vaders een mooie aanvullende arbeidsvoorwaarde voor huidig en toekomstig personeel. Sven Wansink, HR-directeur van Unique: “Door de introductie van deze arbeidsvoorwaarde kunnen kersverse vaders genieten van de periode net na de geboorte en hebben ze meer tijd om na deze gebeurtenis te wennen aan de nieuwe thuissituatie. We vinden het belangrijk dat ze daarna beter voorbereid aan het werk kunnen.”
