De werkneemster is op 1 juni 2000 voor onbepaalde tijd in dienst gekomen in de functie van service- en informatiemedewerker. De indiensttreding is op basis van de Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen (de ID-regeling).
De van overheidswege verstrekte loonkostensubsidie stopt per 1 januari 2009. De werkgever laat de werkneemster daarop weten dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2009 eindigt waarbij hij zich beroept op de ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst.
Ontbindende voorwaarde
In eerste instantie heeft de kantonrechter de vordering van de werkneemster dat de ontbindende voorwaarde nietig is afgewezen. Het Hof Den Haag beslist echter in het voordeel van de werkneemster. Het wegvallen van de subsidie maakt het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden niet onmogelijk. Het kan wel een reden zijn om de functie op te heffen en de arbeidsovereenkomst op te zeggen of te laten ontbinden.
Het Hof acht geen relevante redenen aanwezig dat de werkneemster de ontslagtoets door het UWV of de kantonrechter zou moeten missen. De ontbindende voorwaarde is nietig en de arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege per 1 januari 2009 geëindigd.
Hof Den Haag, 1 maart 2011, LJN: BP6836
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
