Eenzijdige wijziging provisieregeling niet mogelijk

Door: mr. Ineke van de Pas, De Voort Advocaten – Mediators

4 februari 2013

De Verzekerings Unie heeft eenzijdig wijzigingen aangebracht in het beloningssysteem, de inhoud van de functie en de portefeuilles van de werknemers. Zijn de werknemers gebonden aan deze eenzijdig gewijzigde provisieregeling, winstuitkeringsregeling en ziekengeldregeling?

De nieuwe regelingen zijn als cao in werking getreden. De werknemers zijn niet gebonden aan de cao, omdat zij geen lid zijn van de vakbond die bij het sluiten van de cao betrokken is geweest. Ook zijn zij niet gebonden via het incorporatiebeding dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, nu de provisieregeling in de arbeidsovereenkomst is omschreven en de eerdere regeling hieromtrent geen cao was.

Wijzigingsbeding voor provisieregeling

In de provisieregeling van 2006 is een wijzigingsbeding opgenomen die de werkgever bevoegd maakt de provisieregeling te wijzigen na overleg met de OR. Werknemers kunnen niet via dit wijzigingsbeding worden gebonden, aangezien deze niet van een schriftelijk akkoord van werknemers is voorzien. Dit akkoord is hier vereist omdat ook in de individuele arbeidsovereenkomsten een wijzigingsbeding is opgenomen, waaraan afbreuk wordt gedaan wanneer deze omweg wordt toegestaan. Via het wijzigingsbeding in de individuele arbeidsovereenkomst kunnen de werknemers evenmin worden gebonden aan de nieuwe regeling omdat de OR niet bij de wijziging betrokken is geweest.

De belangen van de werkgever zijn tot slot onvoldoende zwaarwichtig om een eenzijdige wijziging te rechtvaardigen. De oude provisieregeling blijft dus van kracht.

Kantonrechter Gorinchem, 12 december 2011, LJN BV0273