Arbeidsovereenkomst
Nieuws
Door: mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse Advocaten
4 februari 2013
Een werknemer verkoopt voor zijn werkgever uitsluitend de medische producten van één leverancier. Als deze leverancier de distributieovereenkomst met de werkgever beëindigt, treedt de werknemer in dienst bij de nieuwe distributeur. De werkgever houdt de werknemer aan het concurrentiebeding.

In het concurrentiebeding is de geografische reikwijdte bepaald op een straal van 300 kilometer. De nieuwe werkgever bevindt zich binnen deze afstand, dat de feitelijke reisafstand verder is doet daar niets aan af. Ook komt niet vast te staan dat de werkgever mondeling de werknemer van het concurrentiebeding heeft ontheven.

 

Belangenafweging

De rechter in kort geding is van oordeel dat de belangen van de werknemer voor schorsing van het concurrentiebeding zwaarder wegen dan de belangen van de werkgever voor handhaving. Doordat de distributieovereenkomst is beëindigd zijn daarmee ook de bedongen werkzaamheden van de werknemer vervallen. Deze omstandigheid komt voor risico van de werkgever.

 

Afkoopregeling

De aan de werknemer aangeboden nieuwe functie bij zijn ex- werkgever biedt te weinig carrièreperspectief. De rechter heeft de indruk dat de ex-werkgever zich vooral beroept op handhaving van het concurrentiebeding om op die manier een afkoopregeling te treffen met de distributeur. De rechter schorst het concurrentiebeding.

 

Rechtbank Groningen, sector kanton, 18 maart 2011, LJN: BQ0738

 

Tip

Voor bepaalde functies is het verstandig een concurrentiebeding met een boetebeding overeen te komen.