Arbeidsovereenkomst
Nieuws
Door: Lianne Bouman
15 februari 2016
Met ouderschapsverlof werkt een werknemer tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot acht jaar. Hij heeft recht op 26 keer zijn aantal werkuren per week. De afspraken in de arbeidsovereenkomst over bijvoorbeeld werkzaamheden en aantal werkuren veranderen niet. Het verlof is onbetaald maar sommige werkgevers betalen het loon (gedeeltelijk) door.
  • De werknemer kan ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar.
  • De werknemer kan zelf bepalen hoe en wanneer hij ouderschapsverlof opneemt. Hij geeft dit aan in de schriftelijke aanvraag bij de werkgever. De aanvraag dient hij tenminste twee maanden voor de aanvang van het verlof in.
  • Voor elk kind kan de werknemer apart ouderschapsverlof opnemen.
  • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
  • Bij een tweeling heeft de werknemer recht op 2 keer ouderschapsverlof.
  • De werknemer kan ouderschapsverlof bij de werkgever aanvragen zodra hij in dienst is.
  • De werknemer kan ouderschapsverlof krijgen voor het kind, adoptiekind of erkend kind.
  • De werknemer kan ook ouderschapsverlof opnemen voor het pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind. Het kind moet dan wel bij hem wonen volgens de basisregistratie personen.
  • De werknemer kan de werkgever verzoeken om het ouderschapsverlof stop te zetten of te onderbreken als:

– de werknemer zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof wil opnemen. De werkgever heeft vier weken de tijd om te reageren, maar hij mag het verzoek niet weigeren;
– er sprake is van onvoorziene omstandigheden. De werkgever moet binnen vier weken reageren. Hij mag het verzoek alleen weigeren als stoppen van het verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt.

Let op

De werkgever mag in principe de aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als het verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. Hij moet dan wel een andere verdeling van de verlofuren met de werknemer afspreken.

Partnerverlof

  • De werknemer heeft na de bevalling van de partner recht op drie dagen ouderschapsverlof (partnerverlof). Deze drie dagen komen bij de twee dagen kraamverlof waarop de werknemer recht kan hebben.
  • De werkgever mag dit verlof niet weigeren.
  • Het partnerverlof kan de werknemer direct na het kraamverlof opnemen. Hij kan het partnerverlof ook op een later tijdstip opnemen, maar wel binnen vier weken na de bevalling of binnen vier weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
  • Als de werknemer het verlof opneemt, gaat het af van het tegoed aan ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof