Tijdens een symposium over de toekomst van de cao ontving Marieke van Essen de eerste prijs. In haar Cao Kompas stelt Van Essen dat een cao ruimtegevend en stimulerend moet zijn, gericht op investeringen in employability. Vernieuwend is volgens de jury dat Van Essen individuele medewerkers centraal stelt op een virtueel cao-platform en ook ZZP’ers betrekt. Zij denkt aan een zogenaamde basisregeling ZZP’ers voor bijvoorbeeld de toegang tot scholingsfondsen of een collectieve pensioenregeling.
CAO-trends
Alle concepten laten met name vernieuwingen zien op het vlak van het cao-proces, waarbij zich de volgende trends aftekenen: veel inzet van technologie en sociale media; iedereen doet actief mee los van lidmaatschap van een vakbond; en de rol van de vakbonden verandert van een belangenbehartiger voor eigen leden naar een specialist en procesbegeleider voor cao´s.
De inspirerende ideeën zijn gebundeld. De pdf inclusief juryrapport cao-vernieuwing kunt u hier downloaden.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
