De nieuwe plannen zouden dan met name gaan over betere flexibele werkafspraken voor vrouwen én mannen, vaderschapsverlof en kinderopvang.
Ook de situatie rond zwangerschapsverlof wordt daarbij meegenomen. Begin juli heeft Brussel na zeven jaar onderhandelen eerdere plannen voor een langer minimaal aantal weken verlof in de EU ingetrokken. In het nieuwe voorstel wil Brussel nu betere juridische bescherming voor ontslag als vrouwen op verlof gaan en voorzieningen om borstvoeding te geven.