Ook werkgevers profiteren ervan, want thuiswerkers presteren beter en hebben minder drang om het bedrijf te verlaten. Dit blijkt uit het artikel The Good, the Bad, and the Unknown About Telecommuting: Meta-Analysis of Psychological Mediators and Individual Consequences, dat is gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology van de American Psychological Association (APA).
Meer positieve effecten
De onderzoekers, Ravi S. Gajendran en David A. Harrison, hebben voor dit artikel 46 studies over de effecten van thuiswerken vergeleken. De onderzoekers concluderen dat thuiswerken meer positieve dan negatieve effecten heeft op zowel werknemers als werkgevers.
In tegenstelling tot de wijdverbreide veronderstelling dat tijd op kantoor goed is voor de relaties op het werk, zeggen de onderzoekers dat de relatie van thuiswerkers met hun collega’s niet te lijden heeft onder het thuiswerken. Met één uitzondering: medewerkers die meer dan drie dagen per week niet op kantoor zijn geven aan dat de relaties met collega’s verslechteren.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
