Arbeidsovereenkomst
Nieuws
Door: mr. Geertje Leijten AKD Advocaten
13 augustus 2013
Bij de grootste containerterminal van Europa te Rotterdam zijn maar liefst 2200 werknemers werkzaam. Deze werknemers werken in verschillende roosters, welke zijn vastgesteld in samenspraak met de vakbonden en/of de OR. Elk rooster heeft zijn eigen specifieke kenmerken. Zo varieert de gemiddelde arbeidsduur per week, worden er verschillende toeslagen gehanteerd en worden verschillende aantallen vakantiedagen opgebouwd. Dertig werknemers waren van mening dat de werkgever onterecht onderscheid maakt naar arbeidsduur en stapten naar de rechter.

Het Hof stelde voorop dat in de wet is opgenomen dat tussen werknemers die onder dezelfde omstandigheden hetzelfde werk verrichten, geen onderscheid in beloning mag worden gemaakt enkel op grond van het aantal uren dat de betreffende werknemer werkt. Gelijke arbeid dient (naar rato van het aantal gewerkte uren) gelijk te worden beloond.

Dit uitgangspunt geldt echter enkel voor werknemers die binnen eenzelfde rooster werken. Het werken in een rooster met afwijkende tijden kan niet worden gezien als ‘gelijke arbeid’, zodat er anders mag worden beloond. Tegenover een rooster met veel avond-, nacht- en weekenddiensten, mag een andere compensatie worden gesteld dan voor een rooster met voornamelijk dag- en avonddiensten. De werkgever werd door het Hof in het gelijk gesteld.

Verschil beloning aanvaardbaar in redelijkheid en billijkheid
 

De vraag of het verschil in beloning ook naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid aanvaardbaar was, diende volgens het Hof met terughoudendheid te worden beantwoord omdat afspraken over arbeidsvoorwaarden het domein is van de Cao-partners en zij in staat waren om een einde te maken aan de ongelijkheid indien zij dat wenselijk zouden achten. Omdat er buiten het verschil in beloning an sich geen aanvullende omstandigheden werden aangedragen, achtte het Hof dit verschil niet onaanvaardbaar. De vorderingen van de werknemers werden dan ook afgewezen.

Gerechtshof Den Haag, 9 juli 2013, ECLI:NL:GHDHA:2013:2265

Tip

U dient werknemers die onder dezelfde omstandigheden hetzelfde werk verrichten gelijk te belonen. U mag daarbij geen onderscheid maken naar arbeidsduur of bijvoorbeeld geslacht. Kijk wel altijd goed of er daadwerkelijk sprake is van ‘gelijke arbeid’, of dat werknemers hun werkzaamheden wellicht toch onder andere omstandigheden verrichten.