Deze seizoensarbeiders zullen dezelfde rechten genieten als EU-burgers wat betreft de minimumleeftijd om te gaan werken, verloning, ontslagvoorwaarden, werktijden, vakantieregeling en gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Zij krijgen ook het recht om zich bij een vakbond aan te sluiten en krijgen toegang tot sociale zekerheid, een pensioenstelsel en opleiding.
Leefomstandigheden
Er zullen ook minimumvereisten voor hun leefomstandigheden worden ingevoerd om uitbuiting te voorkomen. Met deze tijdelijke arbeidskrachten moet een arbeidsovereenkomst worden gesloten waarin zwart op wit staat dat zij over een degelijk onderkomen zullen kunnen beschikken. In geval de werkgever daarvoor zorgt, mag hij geen overdreven hoge huurprijs in rekening brengen en mag hij de huurpenningen ook niet automatisch van het loon aftrekken.
Het Europees Parlement benadrukt dat ondanks de nieuwe regels het de lidstaten zijn die blijven beslissen hoeveel seizoensarbeiders zij elk jaar binnenlaten. De EU-landen krijgen 30 maanden tijd de wetgeving in nationale regels om te zetten. Zij moeten ook zelf bepalen hoe lang seizoensarbeiders maximaal in het land mogen blijven: tussen vijf en negen maanden, gemeten over een periode van twaalf maanden.
Volgens de Europese Commissie komen elk jaar zo’n 100.000 niet-Europeanen tijdelijk werk verrichten in de EU.
Kostenvergoedingen en werkkostenregeling
In het actuele rapport Kostenvergoedingen en werkkostenregeling vindt u onder andere:
- Stroomschema’s
- Handleidingen over de arbeidsvoorwaarden
- Wet- en regelgeving over vormen van vergoedingen
- Invoering werkkostenregeling
- Tips en voorbeelden
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
