De werknemer werkt als beveiliger en vraagt verlof aan in verband met een buikwandcorrectie van zijn partner. De werkgever verleent dit verlof. Later ontstaat een discussie of dit ten koste van de vakantiedagen van de werknemer moet gaan of dat het loon moet worden doorbetaald aangezien het onder kortdurend zorgverlof valt.
Medische noodzaak
De Kantonrechter Haarlem (9 juli 2008, JAR 2008, 11, LJN: BD7280) vindt dat de werknemer door zijn handelen te weinig rekening heeft gehouden met de belangen van de werkgever. Het betreft een operatie waarvoor geen medische noodzaak bestaat. Daarnaast heeft de operatie op zeer korte termijn plaatsgevonden, terwijl dat ook op een later tijdstip had gekund. Hierdoor heeft de werknemer de kans laten lopen om op andere wijze in de zorg van partner en kinderen te voorzien. De vordering van de werknemer voor kortdurend zorgverlof wordt dan ook afgewezen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
