De werkgever was met de werknemer een studiekostenbeding overeengekomen, waarin onder meer was bepaald dat de werknemer de studiekosten diende terug te betalen indien de arbeidsovereenkomst op zijn initiatief zou komen te eindigen. Er was sprake van een dreigend ontslag voor de werknemer nu de vergunning voor de werkgever door de Autoriteit Financiële Markten was ingetrokken. De werknemer heeft hierdoor het heft in eigen handen genomen. Hij heeft de werkgever dan ook mede gedeeld dat hij een nieuwe baan heeft gevonden. De werknemer verzoekt de werkgever hem ontslag te verlenen, zodat de datum met wederzijdse toestemming is overeengekomen. In geschil is wie de studiekosten dient te vergoeden.
Vordering betaling studiekosten afgewezen
De kantonrechter toetst eerst of het studiekostenbeding geldig is. Dat is hij niet, nu hij niet aan de daaraan gestelde eisen voldoet. Ten overvloede oordeelt de kantonrechter dat het beroep van de werkgever op het studiekostenbeding gezien de omstandigheden in strijd is met het goed werkgeverschap. De vordering dient daarom te worden afgewezen.
Rechtbank Noord- Nederland, locatie Groningen, 25 april 2013, LJN: CA0894
Tip
Een studiekostenbeding is geldig mits die: a. de tijdspanne vaststelt gedurende welke de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer tijdens diens studiewerkzaamheden verworven kennis en vaardigheden, b. bepaalt dat de werknemer, indien de dienstbetrekking tijdens of onmiddellijk na afloop van de studieperiode eindigt, het loon over die periode aan de werkgever zal moeten terugbetalen, en c. deze terugbetalingsverplichting vermindert naar evenredigheid van het voortduren van de dienstbetrekking gedurende de onder a bedoelde tijdspanne.
In de rechtspraak (zie ook: LJN: BZ1987) is steeds vaker te zien dat een beroep op een studiekostenbeding in strijd is met het goed werkgeverschap.
