Veel bedrijven zijn niet op de hoogte van de seniorenregeling uit 2006, die het mogelijk maakt om ouderen op fiscaal aantrekkelijke wijze tijdelijk minder te laten werken en ze zo toch voor de arbeidsmarkt te behouden.
De seniorenregeling 2006
De seniorenregeling 2004 liep tot 62 jaar. Door de afschaffing van de prépensioenregeling in 2006 werd de seniorenregeling opgeschoven. Sinds 1 januari 2006 kunnen medewerkers tussen 58 en 65 jaar hun werktijd terugbrengen tot 80 procent van het arbeidspercentage met behoud van 90 procent van het salaris, onder inlevering van de ATV-dagen. De pensioenopbouw tijdens de seniorenregeling wordt niet over 100 procent, maar over 90 procent van het salaris voortgezet.
Alternatief
De vergeten of misschien onbekende seniorenregeling kan een bruikbaar alternatief zijn naast de werktijdverkorting die het ministerie van Sociale Zaken biedt. Zeker als uw onderneming niet in aanmerking komt voor werktijdverkorting, omdat u nog onvoldoende omzetdaling heeft, biedt de seniorenregeling soelaas. Veel werkgevers, en misschien ook u, zien zich genoodzaakt om werknemers massaal te ontslaan. Met de seniorenregeling uit 2006 kunt u voorkomen dat uw oudere werknemer(s) op straat kom(en)t te staan.
Tip
Naast de seniorenregeling uit 2006 kunnen werkgevers ook kiezen voor een premiekorting van 2.750 (vanaf 2013: 6500) euro per jaar per werknemer van 62 jaar of ouder die ze in dienst houden. Die regeling is op 1 januari 2009 ingegaan.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
