Arbeidsovereenkomst
Nieuws
Door: Tom Dobber
5 februari 2013
Bedrijven die werknemers geen ruimte bieden hun baan te combineren met zorgtaken thuis, overleven niet. Dit zegt Marco Wilke, kroonlid van de Sociaal Economische Raad (SER), in  De Volkskrant. Flexibele werktijden, thuiswerken en werken in deeltijd zijn geen luxe maar noodzaak om gekwalificeerd personeel te krijgen en te behouden. Met of zonder recessie.

Volgens Wilke moet het traditionele arbeidspatroon op de schop. Het dreigende tekort aan arbeidskrachten is de aanjager van de herstructureringsdrang die langzaam maar zeker aan kracht wint. Het kabinet ziet als oplossing voor het tekort aan arbeidskrachten graag dat vrouwen in kleine deeltijdbanen meer uren gaan werken. Maar dat willen zij alleen als dat goed te combineren is met hun gezin.

 

Kloof

Uit wetenschappelijke onderzoek blijkt dat de kloof op het gebied van flexibiliteit groot is  tussen Nederlandse werkgevers en werknemers. Veel werknemers zeggen namelijk dat in hun baan flexibele arbeidstijden of thuiswerken mogelijk is, maar dat zij daar de gelegenheid niet voor krijgen.

 

Het Nieuwe Werken

Flexwerken is, net als individuele zeggenschap en leidinggeven op afstand, onderdeel van het Nieuwe Werken. Het Nieuwe Werken roept bij organisaties en leidinggevenden vragen op als: ‘Kan ik mijn personeel loslaten en vertrouwen? Hoe manage ik werknemers die een groot deel van de tijd afwezig zijn? Wat moet ik veranderen aan mijn ICT-structuur als mensen steeds meer thuiswerken?´

 

De HRpraktijk Dag op 14 mei a.s. in Pakhuis de Zwijger te Amsterdam staat geheel in het teken van deze onderwerpen. In één dag tijd krijgt u praktische handvatten aangereikt om het Nieuwe Werken in uw organisatie van de grond te tillen.