De werkgever verzoekt de rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De grondslag is de nalatigheid van de werknemer ten tijde van zijn detentie en de bedreigingen. De werknemer stelt zich op het standpunt dat het voor hem niet mogelijk is om onder de autoritaire leiding van zijn leidinggevende te werken. Hij verzoekt dan ook in een andere ploeg zijn werkzaamheden te mogen hervatten.
Arbeidsrelatie op het spel gezet
Bij de beoordeling maakt de rechter een vergelijking tussen het huwelijk en een arbeidsrelatie. Volgens de rechter heeft het in beide gevallen geen zin om de relatie in stand te houden wanneer een van beide niet verder wil. De werkgever valt vanwege zijn – in eerste instantie – welwillende opstelling geen verwijt te maken. Het was de werknemer zelf die, ondanks de hem geboden kans, door zijn dreigende opstelling de arbeidsrelatie op het spel heeft gezet. De kantonrechter ontbindt daarom de arbeidsovereenkomst zonder een vergoeding toe te kennen.
Kantonrechter Enschede, 1 december 2011, LJN: BU7400
Tip
Detentie kan slechts in samenhang met het strafbare feit dat aan de detentie ten grondslag ligt, reden zijn voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
