Het gemiddelde van formele kinderopvang door moeders met een volledige baan was bijna 1550 uur kinderopvang tegen ruim 1000 uur voor moeders met een kleine deeltijdbaan.
Stijging
Ouders hebben recht op kinderopvangtoeslag als ze aan een aantal voorwaarden voldoen. Belangrijke voorwaarde is dat de aanvrager en eventuele partner allebei werken. In 2007 kregen 388.000 huishoudens een toeslag voor formele kinderopvang. Dit aantal bedroeg bijna 254.000 in 2006. Het gebruik steeg sterk in 2007, omdat meer ouders recht hadden op de kinderopvangtoeslag.
Gastouderopvang
Van de huishoudens die in 2007 voor het eerst een beroep deden op kinderopvang, koos ruim de helft voor dagopvang en bijna 30 procent voor gastouderopvang. Dit verschilde van de huishoudens die zowel in 2006 als in 2007 kinderopvangtoeslag kregen. Deze huishoudens deden in het overgrote deel van de gevallen een beroep op dagopvang en buitenschoolse opvang.
Cafetariamodel
U kunt werknemers bij onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden de keuze geven om al dan niet gebruik te maken van ondersteuning door de werkgever bij kinderopvang. Dit is mogelijk als u werkt met een zogeheten cafetariamodel. Hierbij bepaalt de werknemer zelf in welke vorm hij een deel van zijn salaris wil ontvangen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
