Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen; een werknemer moet zijn handtekening zetten onder het concurrentiebeding zelf, of onder de arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding is opgenomen. Waar moet u nog meer op letten bij een concurrentiebeding?
Vijf aandachtspunten bij het opstellen van het concurrentiebeding:
- Controleer of het beding duidelijk is. Wat wordt de werknemer verboden en voor welke periode?
- Neem een ondertekend exemplaar op in het personeelsdossier van de werknemer.
- Bij een belangrijke wijziging in de arbeidsrelatie moet de werknemer opnieuw een concurrentiebeding tekenen.
- Neem in het concurrentiebeding op dat dit tevens onverkort van toepassing is bij overname of promotie.
- Neem een goed geformuleerd boetebeding op.
In de Kennisbank Arbeidsrecht vindt u diverse artikelen en tools over de juridische aspecten van arbeidsovereenkomsten. Deze pagina biedt u uitleg en links om direct aan de slag te gaan.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
