Het initiatief draagt bij aan de doelstelling om in 2030 de helft van de zakelijke CO2 uitstoot te halveren ten opzichte van 2016. De bedrijven gaan de voortgang jaarlijkse rapporteren en delen bovendien hun ‘best practices’. De overkoepelende doelen van Anders Reizen zijn in 2019 opgenomen in het Klimaatakkoord. Met een koploperbeleid van tien effectieve maatregelen zorgt de coalitie voor praktische handvatten voor bedrijven om reductiedoelstelling te behalen.
Met nieuwe ogen kijken
Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd wordt met nieuwe ogen gekeken naar het mobiliteitsbeleid. COVID zorgt voor een versnelling van een trend die al langer is ingezet: schoner, minder en flexibeler reizen door werknemers. Directeur van de coalitie Anders Reizen, Hugo Houppermans legt uit: “Een nieuw evenwicht tussen thuiswerken en kantoorwerken levert nieuwe dilemma’s op voor werkgevers. Nieuwe manieren van samenwerken vraagt om een herdefinitie van de manier van werken en van reizen. Het moment om vervolgstappen te zetten voor een duurzaam mobiliteitsbeleid is aangebroken.”
Steeds minder drempels
Werkgevers worstelen met de looptijd van hun leasecontracten. “De looptijd hoeft geen probleem te zijn”, stelt Houppermans. “Je kan als bedrijf kortere leasecontracten afsluiten voor fossiele auto’s zonder meerkosten. Op die manier kan sneller overgestapt worden. De markt van elektrische auto’s ontwikkelt snel.” Niet alleen de leasecontracten vormen soms een drempel; ook de actieradius van elektrische auto’s is onderwerp van gesprek. Houppermans: “De actieradius is flink verbeterd en het aanbod een stuk groter. Bovendien wordt de businesscase interessanter. De operationele kosten van elektrische auto’s kunnen al lager zijn dan de fossiele auto. Mijn advies is om dit snel voor je organisatie in kaart te brengen.”
500.000 werknemers
De leden van Anders Reizen zijn al sinds 2015 bezig met de verduurzaming van hun zakelijke mobiliteit. De coalitie telt 70 organisaties met een totale omvang van 500.000 werknemers en nieuwe leden worden welkom geheten. Bij de ondertekenaars van de verklaring ‘fossielvrij wagenpark in 2025’ behoren bedrijven die nu versneld instappen en bedrijven die er al bijna zijn, zoals Royal HaskoningDHV, Eneco, Leaseplan en de Volksbank. De belangrijkste inzichten van de transitie naar een fossielvrij wagenpark, het flexibiliseren en afbouwen van het wagenpark worden binnenkort gebundeld in een kenniswijzer. Deze kenniswijzer wordt samen met Stichting Natuur & Milieu gepubliceerd en zal te vinden zijn via www.andersreizen.nu.
Deelnemende organisaties ‘fossielvrij personenwagenpark in 2025’
ABN AMRO, Accenture, Aegon, ANWB, Arcadis, Asito, a.s.r., Athora, CGI, de Volksbank, Deloitte, Eneco, Havenbedrijf Rotterdam, KPMG, LeasePlan, Nationale Nederlanden, NS, Philips, PGB Pensioendiensten, PGGM, Pon, ProRail, PwC, Rabobank, Royal HaskoningDHV, Royal Schiphol Group, Shell, Signify, Stedin, ’s-Heeren Loo, Sweco, TAUW, TenneT, Thales, Vattenfall, Vebego en Vodafone-Ziggo.
Luister hier het gesprek terug dat Hugo Houppermans had bij BNR Mobility
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
