Sommige arbeidsvoorwaarden maken werkgevers extra aantrekkelijk; werknemers blijven hierdoor bij hun huidige werk, of maken op basis hiervan juist de keuze om te switchen naar een nieuwe werkgever. Maar ook bij deze zogenoemde pullfactoren zijn er tussen de seksen duidelijke voorkeursverschillen. Zo beschouwen vrouwen (49%) een vast contract vaker dan mannen (38%) als reden om niet te switchen van werkgever. Prettige collega’s zijn net als voorgaande jaren de belangrijkste reden om te blijven.
Top 10 belangrijkste pullfactoren
- Prettige collega’s (54%)
- Uitdagende inhoud van het werk (51%)
- Goede werk-privé balans (46%)
- Vast contract (43%)
- Werk dichtbij huis (40%)
- Goed inkomen (38%)
- Goede relatie met leidinggevende (34%)
- Flexibel werken (28%)
- Voldoende vakantiedagen (26%)
- Doorgroeimogelijkheden (23%)
Rabobank Favoriete Werkgever 2018
Elk jaar onderzoekt Intermediair welke bedrijven tot de Favoriete Werkgevers van hoogopgeleiden behoren, op basis van de ambities, wensen en verwachtingen van hun huidige werkgever en de arbeidsmarkt. Dit jaar is Rabobank, na vijf jaar, weer benoemd tot Favoriete Werkgever. De bank scoorde de afgelopen jaren al goed en stond afwisselend in de top drie en top vijf van favoriete werkgevers.
Favoriete Werkgevers 2018 Ranking 2017
- Rabobank 3
- Phillips 1
- Shell 2
- ING 5
- Google 6
- De Politie 7
- KLM 8
- ABN AMRO 9
- Unilever 4
- Apple 23
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
