Achtergrond - Pagina 6 van 41 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Aan de slag met effectievere pensioencommunicatie: doe de communicatiescan

Door het ontwikkelen van een strategisch communicatieplan verzeker je je ervan dat je medewerkers de waarde en nuances van hun pensioen volledig begrijpen. Pensioencommunicatie is daarbij een investering die zich op vele manieren terugbetaalt. Afgezien van de voordelen die het oplevert heb je als werkgever ook een zorgplicht vanuit het zorgvuldigheidsbeginsel.
Belonen | Achtergrond

Snel oplopende lonen nieuwe medewerkers funest voor behoud beste presteerders – Zo voorkom je ongewenste uitstroom

Stijgen de lonen van zittend personeel niet mee met die voor nieuwe medewerkers, dan haken werknemers af die al langer aan het bedrijf verbonden zijn. Hoe groter de loonverschillen tussen nieuwe en langer zittende werknemers, hoe groter die uitstroom. De meest getalenteerde medewerkers gaan het eerst weg.
Partnerbijdrage | HR Academy

Studiekosten terugbetalen? Ligt aan de inhoud van het studiekostenbeding – De ins & outs

De inhoud van een studiekostenbeding is vaak onderwerp van discussie tussen werkgever en werknemer. Wat moet daar precies instaan? Daar heeft de Hoge Raad in het verleden meerdere uitspraken over gedaan. Mr. Petra Kroon, docente van de online cursus Arbeidsovereenkomst in de HR-praktijk legt in deze video uit wat de belangrijkste conclusie is.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Vrijwilligerswerk steeds meer in arbeidsvoorwaarden of cao – ‘Bijkomend voordeel is dat collega’s samenwerken die elkaar in het dagelijkse werk niet vaak zien’

26% van de bedrijven met minimaal vijf werknemers geeft hun medewerkers tijd om zich vrijwillig in te zetten voor maatschappelijke organisaties. Dit neemt toe naarmate het bedrijf groter is blijkt uit onderzoek 'Geven in Nederland' van de VU. Maar hoeveel tijd mag een medewerker gemiddeld besteden aan vrijwilligerswerk? En hoe faciliteren bedrijven dat? Good Busy, en NVP brachten hun kennis over medewerkersvrijwilligerswerk en de koppeling met HR bij elkaar.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Kijk verder dan het incident alleen bij ongewenst gedrag: 3 zaken die je op orde moet hebben voor sociaal wenselijk gedrag

Uit onderzoek blijkt dat ongewenst gedrag - intimidatie, conflicten en agressie - de afgelopen vier jaar flink is toegenomen. Als maatschappij worden we steeds bewuster van ongewenst gedrag op de werkvloer. Dit is een positieve ontwikkeling. Om ongewenst gedrag effectief tegen te gaan, is het belangrijk dat je op organisatieniveau aanpassingen doorvoert.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Vijf essentiële stappen bij het aanvragen van een werkvisum

Nederland staat op de tweede plaats als het gaat om landen waar mensen graag een visum voor willen verkrijgen zo blijkt uit The State of Global Hiring Report van alles-in-één HR- en payrollplatform Deel. Bij het aannemen van internationaal talent, is het de verantwoordelijkheid van werkgevers om het benodigde werkvisum te regelen. Daarom hier de vijf essentiële stappen om succesvol om te gaan met een visumaanvraag.
Partnerbijdrage | OAZ

BBL leerlingen in je bedrijf? Zo laat je geen voordeel liggen

Voor BBL-leerlingen in je organisatie mag je als werkgever een lage WW-premie toepassen. Dit scheelt in je lasten, maar er zijn wel enkele voorwaarden aan dit voordeel verbonden.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Ouderschap en werk: hoe houd je de balans?

Werken én verantwoordelijk zijn voor het huishouden én opvoeding: een mooie combinatie, maar ook stressvol. Zeker als je daarnaast je sociale leven wil onderhouden en eigen dingen wil doen. Uit onderzoek blijkt dat één op de drie ouders met schoolgaande kinderen met moeite de ballen hoog houdt. En dat verzuim vanwege psychische klachten in deze groep relatief het snelst stijgt. Hoe keren we het tij?
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Verminder intimidatie binnen je organisatie

Een heel groot gedeelte in Nederland heeft te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer. Bij ongewenste omgangsvormen gaat het over de omgang, communicatie en wijze van leidinggeven. Dit kan zich uiten in vormen als pesten, agressie & geweld, discriminatie of (seksuele) intimidatie. Om meer grip op verzuim te krijgen, is het belangrijk dat je binnen jouw organisatie een sociaal veilig werkklimaat ontwikkelt, waarin ongewenste omgangsvormen zoals intimidatie geen kans hebben.
Arbo | Achtergrond

Videoconference fatigue (VCF) bestaat echt en kan ernstig zijn – Oplossingen zijn open deuren, maar worden niet genoeg toegepast

Een uitgeput gevoel na een videovergadering is niet ingebeeld en is zowel fysiek als mentaal. Dat blijkt uit experimenteel onderzoek aan de Oostenrijkse Graz University of Technology (TU Graz). Er zijn gelukkig oplossingen voor. Die voor de hand liggen, maar in de praktijk toch te weinig worden toegepast.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures