Dit blijkt uit een online poll van Hays.
De recruitmentorganisatie ondervroeg zo’n 500 professionals of zij genoegen nemen met minder salaris als zij vanuit huis mogen werken. 51 procent is bereid om hier tot 10 procent salaris voor in te leveren. Een kleine minderheid (14%) is zelfs bereid om tot 20 procent minder uitbetaald te krijgen, als zij voor dat geld zo nu en dan thuis de laptop open kunnen klappen.
Terug naar kantoor geroepen
Dit terwijl thuiswerken voor sommige werkgevers op z’n retour is. Zo roept de Amerikaanse tak van IBM zijn marketingmensen terug naar kantoor. Omdat fysieke samenwerking voor innoverende functies veel voordelen kent.
“Hoewel thuiswerken op zijn retour is als het aan sommige werkgevers ligt, merken wij nog steeds dat werknemers behoefte hebben om vanuit huis te werken”, aldus Melanie Kool, Marketing Director bij Hays. “Mensen die regelmatig thuiswerken zien als groot voordeel dat zij werk en privé beter kunnen verdelen. Daarnaast zijn zij productiever, minder snel afgeleid en scheelt het voor veel mensen een hoop reistijd. Wat ons betreft een aantal belangrijke factoren die bijdragen aan het werkgeluk van de werknemer en een goede werk-privébalans.”
