Check het eens bij collega of leidinggevende. Zien zij hetzelfde voor zich bij een terugkeer naar het kantoor als jij? Of hebben zij een andere variant in gedachte? De 10 varianten zijn onderverdeeld in drie uitgangspunten voor terugkeer.
- Ga je top-down als bedrijf of organisatie bepalen hoe een hybride werkweek eruit gaat zien?
- Bepaalt de aard van het (team)werk wat je wel en niet op kantoor gaat doen?
- Of is de hybride werkweek persoonsafhankelijk en kan en mag die voor iedereen anders zijn?
Klik op afbeelding om te vergroten
Download de publicatie ‘Terug van weggeweest – Een ander werkend Nederland na de lockdown?’ en lees meer over de Terugkeer Challenge.
Nu de kantoren weer opengaan moeten we realistisch zijn: dit zal niet in een keer goed gaan. Hoe gaan we om met de eisen die een organisatie, de medewerker en het werk zelf stellen aan een meer hybride manier van werken? Tijdens het online event Tomorrow@work vertelt Baaningenieur / Programma Manager NSvP Dr. Luc Dorenbosch meer over de tussentijdse ervaringen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
