Ondanks de toename van hybride werken sinds de pandemie, voorspelt 64 procent van de wereldwijde leiders een volledige terugkeer naar kantoor tegen 2026. Dit is een uitkomst van de nieuwste CEO Outlook-enquête van KPMG, meldt het Engelse HR-vakblad Personnel Today. Voor deze enquête ondervroeg het accountants- en advieskantoor meer dan 1.300 CEO’s van ‘s werelds grootste bedrijven. Daarnaast gelooft een overweldigende meerderheid (87 procent) van de leiders wereldwijd dat financiële beloningen en promotiemogelijkheden in de toekomst kunnen worden gekoppeld aan aanwezigheid op kantoor.
Geen eenduidige aanpak
Nhlamu Dlomu, global head of people bij KPMG International, benadrukt dat er geen eenduidige aanpak is om personeel te verleiden terug naar kantoor te keren, en dat een verkeerde aanpak spanningen kan veroorzaken tussen leiders en werknemers. Ze wijst erop dat hybride werken in de afgelopen drie jaar een overwegend positieve impact heeft gehad op de productiviteit en veel steun krijgt van werknemers, met name onder de jongere generatie werknemers. Verschillende onderzoeken hebben dan ook aangetoond dat de meeste werknemers niet voltijds willen terugkeren naar kantoor, en dat sommigen zelfs hun baan zouden opzeggen als de huidige flexibiliteit op de werkplek zou verdwijnen.
Grote bedrijven, zoals Amazon, Google, Meta, Citigroup en Lloyds, zijn recentelijk begonnen met het beëindigen van flexibele werkpatronen die na de pandemie ontstonden. Ze geloven dat het samenbrengen van teams de creativiteit en samenwerking bevordert.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
