Volgens Van der Stigchel is er sprake van de revolutie van de werkplek. “Veel revoluties vloeien voort uit noodzaak. Dat is nu ook gebeurd. We spreken als jaren over mobiele teams, Covid-19 heeft aangetoond dat het mogelijk is. Slimme werkgevers gaan hier ook vooral mee door.”
Meten welzijn
Werkgevers zijn tegenwoordig ook meer bezig met het welzijn van medewerkers. Ze zouden het welzijn volgens de hoogleraar niet alleen moeten meten door naar de context op het werk te kijken, maar naar het hele plaatje. “Want de werknemer heeft de laatste twee jaar het werk mee naar huis genomen.”
Er zijn momenteel diverse soorten software verkrijgbaar waarmee inzicht gekregen kan worden in de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers. Managers vinden het vaak lastig om er naar te vragen. Inschattingen maken over het welzijn van werknemers gaat dan ook in de toekomst veel vaker datagestuurd is de verwachting van Arosha Brouwer, een van de oprichters van Quan Wellbeing.
Kijk hier het item op EenVandaag terug
