Hybride werken draait vooral om keuzes maken. In beginsel zijn 7 vragen relevant om te bepalen hoe je hybride werkt zo schrijft digitaal strateeg Christiaan W. Lustig in zijn blog op Frankwatching.
- Waartoe: wat wil ik bereiken? Wat is het doel van mijn taak of opdracht?
- Hoe: op welke manier doe ik het werk? Welke afspraken en processen zijn er?
- Waarmee werk ik, welk gereedschap, welke apps en systemen heb ik nodig?
- Wie: met welke mensen werk ik samen? In welke vorm?
- Wat zijn ieders behoeften, verwachtingen en persoonlijke voorkeuren?
- Wanneer doe ik dat werk? Op welke dag en welke tijd?
- Waar doe ik dat werk is dan de laatste vraag. En het antwoord erop wordt bovendien vooral bepaald door de antwoorden op de andere vragen.
En die keuzes maak je op drie niveau’s, namelijk: (a) individueel, (b) per samenwerkingsvorm als ook (c) voor de hele organisatie. Hier licht hij ze alle drie toe.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
