Veel werknemers zijn positief gestemd als het gaat om de langetermijninvloeden van de coronapandemie. Zo’n 45 procent verwacht dat deze de komende drie jaar geen invloed meer heeft op het vinden van een nieuw baan, de ontwikkeling van vaardigheden of hun financiële zekerheid. Eén op de vier werknemers verwacht zelfs dat de pandemie een positief effect zal hebben op hun werkwijze en baanzekerheid. Het meeste vertrouwen in positieve neveneffecten komt uit de financiële sector.
Dit blijkt uit het onderzoek People at Work 2021: a global workforce view uitgevoerd door het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. Voor het onderzoek zijn 32.471 werknemers in zeventien landen, waaronder Nederland, bevraagd over actuele thema’s die spelen op de werkvloer Daarbij is ook gekeken naar hoe werknemers en werkgevers tot nu toe zijn omgegaan met de COVID-19-pandemie en hoe zij denken over de toekomst.
Meer flexibiliteit voor de meeste werknemers
Bijna een derde (30%) van de werknemers in Nederland ervaart sinds de pandemie meer flexibiliteit dan de regels van hun werkgever eigenlijk toelaten. Dit percentage ligt echter wel lager dan het wereldwijde gemiddelde, waarbij ruim 47 procent van de werknemers meer flexibiliteit ervaren. ‘’Mogelijk zijn we in Nederland en de rest van Europa al meer gewend op het gebied van flexibel werken waardoor het verschil wat minder groot is”, zegt Martijn Brand, algemeen directeur van ADP Nederland. Desondanks geeft meer dan 30 procent van de werknemers aan dat ze wel beoordeeld worden op het feit dat ze gebruikmaken van deze flexibiliteit. ‘’Als werknemers het idee hebben dat zij niet met een gerust hart gebruik kunnen maken van die flexibiliteit, kan dit leiden tot onnodige stress. Het is dus belangrijk dat de richtlijnen en mogelijkheden duidelijk zijn en het management het goede voorbeeld geeft. Zeker nu we in een situatie komen waarin de meeste coronamaatregelen zijn opgeheven”, volgens Brand.
Wereldwijd ervaarden fulltimers meer (49%) flexibiliteit dan parttimers (33%). Wat verder opvalt, is dat werknemers met kinderen (52%) meer flexibiliteit van de werkgever ervaren dan werknemers zonder kinderen (42%). Brand: ‘’Dit kan mede te danken zijn aan het feit dat werknemers met kinderen meer flexibiliteit nodig hadden omdat de kinderopvang en de scholen op sommige momenten gesloten waren.”
