De Nederlandse bedrijfscultuur staat te boek als zeer open. Ook nu blijkt dat met name collega’s onderling weinig taboes kennen en elkaar gerust vragen hoeveel de ander verdient. Zelfs hun seksleven bespreken sommigen gewoon met collega’s. Wat opvalt is dat er één duidelijke grens is: collega’s vragen elkaar niet om te liegen tegen de baas.
Hoe open ook, toch zijn er ook onderwerpen die écht niet besproken kunnen worden met collega’s. Zo zou de helft van de Nederlanders hun slaapkamergeheimen nooit met collega’s delen. De top-5 van taboeonderwerpen onder collega’s:
1. Slaapkamergeheimen (50 procent)
2. Drank- en drugsgebruik (17 procent)
3. Gevoelens voor collega’s (16 procent)
4. Relatieproblemen (9 procent)
5. Nare ziektes/lichamelijke klachten (8 procent)
Ordinaire outfit
Nederlandse werknemers hebben snel een mening over de kledingkeuze van hun collega’s. Een diep decolleté en een kort rokje worden als minst gepaste kleding voor het werk gezien en ook een joggingbroek met gympen wordt op de werkvloer niet gewaardeerd. De spijkerbroek met scheuren mag daarentegen juist wél: slechts zes procent van de respondenten geeft aan dit geen gepaste kleding voor het werk te vinden. Hoewel werknemers ordinaire kleding niet gepast vinden, geeft 72 procent van de respondenten aan dat ze hun collega niet zouden wijzen op hun foute kledingkeuze.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
