Een datagedreven aanpak stelt HR beter in staat beleid uit de werken dat werkplezier verhoogt, de ontwikkeling en de prestaties van de medewerkers bevordert en de performance van de organisatie verbetert. En dus talenten aan boord houdt en nieuwe aantrekt. Aan de slag dus met HR Analytics en Metrics, maar waar begin je?
In deze video vertelt Irma Doze, docent bij HR Academy, wat de eerste stap is in het maken van een strategisch plan om mensen datagedreven te laten werken.
