Het congres, dat dit jaar zijn eerste lustrum viert, is een niet te missen (netwerk)gelegenheid voor iedere professional die betrokken is bij de toepassing van HR Analytics binnen zijn of haar organisatie. Wederom zal Irma Doze als dagvoorzitter optreden tijdens dit congres; zij is dé Nederlandse autoriteit op het terrein van HR Analytics en datagedreven HR-beleid. “We hebben ervoor gezorgd dat deze online editie van het congres volop interactiemogelijkheden biedt,” vertelt Irma Doze. “Ik durf zelfs te zeggen dat we met de networking-tool zelfs méér mogelijkheden creëren om contact te leggen dan bij een live congres.” Een ander groot voordeel is dat deelnemers de mogelijkheid hebben om alle sessies achteraf – on demand – terug te kijken. Dit geldt dus ook voor de parallelsessies die je normaal in een live setting zou hebben gemist.
Echte trendbreuk
Een belangrijke ontwikkeling als gevolg van de coronacrisis die Doze signaleert is het nemen van beslissingen op basis van data. “Hoe snel neemt het aantal besmettingen toe? En hoeveel mensen heb ik dan volgende week in de zorg nodig? Dat soort vragen. Ik zag hiervan meteen ook een doorvertaling op HR-afdelingen ontstaan. We hebben niet zoveel aan een maandelijkse verzuimrapportage als we willen weten hoeveel mensen er iedere dag ziek worden, bijvoorbeeld.”
Volgens Doze is er als gevolg van corona dan ook sprake van een echte trendbreuk in onze manier van werken. “Hoeveel mensen heb ik straks nodig voor m’n business? Hoeveel kantoorruimte heb ik nog nodig met een sterk toegenomen aandeel van thuiswerkers? Organisaties zijn op zoek naar data om dit in te schatten en hun beslissingen op dat gebied te onderbouwen. Tegelijkertijd hebben werkgevers ook een grote behoefte om de betrokkenheid en motivatie van hun werknemers op dagdagelijkse basis te volgen nu ze meer op afstand werken. Op het congres komt dit bijvoorbeeld aan bod in de case van VWE, waar ze het effect van de corona-uitbraak op het sentiment van hun medewerkers bijna live hebben kunnen volgen dankzij tekstmining van verstuurde e-mails.”
Kijk voor het volledige programma op: www.hranalyticscongres.nl
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
