Veel respondenten van het jaarlijkse HR Trendonderzoek hebben echter geen idee van de loonkosten in hun organisatie. Slechts de helft is daarvan op de hoogte, terwijl de post ‘personeel’ bij een derde van de organisaties meer dan de helft van de omzet of budget bedraagt. Het belang dat HR vertegenwoordigt, is dus groter dan men zich realiseert.
Voor menig HR-professional zal HR Analytics nog een brug te ver blijken en is het verkrijgen van een basaal inzicht op de HR-gerelateerde kosten en opbrengsten al een behoorlijke uitdaging. Echter wel noodzakelijk om beter te kunnen beschikken over informatie waarmee HR kan anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
Anticiperen in de plaats van reageren; HR Analytics als instrument en niet als ‘Holy Grail’.
Tip: Download ook het artikel ‘Rekenschap voor HR‘ van Berenschot
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
