De uitkomsten van het onderzoek geven APG handvatten om gerichte interventies te plegen ter motivatie van bijscholing en doorstroom. Waar voorheen een hele afdeling eenzelfde behandeling kreeg, is dit nu toegespitst op de karakteristieken van medewerkers. Zo kan een gepaste benadering voor verschillende leeftijden, arbeidsduren en geslacht worden gekozen. Ook toont het Data Analytics-onderzoek de samenhang tussen mobiliteit en medewerkersbetrokkenheid.
Vervolgonderzoek bij APG is gegaan richting de deelonderwerpen verzuim en gender-gelijke loonbetaling. In het onderzoek naar verzuim is onder andere bekeken welke karakteristieken van medewerkers of teams samenhangen met langdurig verzuim of juist met vaak korte ziekmeldingen. Zo kunnen interventies naar verzuim toegespitst worden op de specifieke medewerker.
Het onderzoek naar gender-gelijke loonbetaling bij APG is in 2019 volop in het nieuws geweest. Naar aanleiding van het Data Analytics-onderzoek, waarin een kleine maar statistisch significante loonkloof is gevonden, hebben 125 vrouwen een structurele loonsverhoging gekregen.
Zo geeft HR Analytics diepere inzichten en aanzetten tot handelen.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
