Wanneer je denkt aan het inzetten van AI-chatbots, is het opstellen van sollicitatiebrieven een van de eerste toepassingen die in gedachten komen. Toch heeft Anthropic, het bedrijf dat AI-modellen ontwikkelt, een andere mening over deze technologie. De startup verzoekt sollicitanten namelijk expliciet om geen kunstmatige intelligentie te gebruiken bij het opstellen van sollicitaties voor functies binnen het bedrijf, zo schrijft Business Insider.
Bij elke vacature die Anthropic uitzet, wordt een clausule toegevoegd waarin sollicitanten bevestigen dat zij geen AI hebben gebruikt voor hun sollicitatie. De tekst luidt als volgt: “Hoewel we AI aanmoedigen in je dagelijkse werkzaamheden om sneller en effectiever te werken, verzoeken we je om geen AI-assistenten te gebruiken bij je sollicitatie.”
“We willen jouw persoonlijke interesse in Anthropic begrijpen, zonder bemiddeling door een AI-systeem, en we willen ook jouw communicatieve vaardigheden kunnen beoordelen, zonder de hulp van AI. Geef ‘Ja’ aan als je akkoord gaat.” Deze clausule staat standaard onder elke vacature, zo bericht de Financial Times.
Overeenkomsten in sollicitatiebrieven
Het lijkt tegenstrijdig dat een bedrijf dat AI-modellen ontwikkelt en deze aanbeveelt als hulpmiddel, nu stelt dat sollicitanten geen AI mogen gebruiken in het eigen sollicitatieproces. Toch is er een belangrijke reden voor deze beslissing. Tijdens een onderzoek van Business Insider naar het gebruik van AI bij het schrijven van sollicitatiebrieven, ontdekten ze dat de door AI-chatbots gegenereerde brieven vaak opvallend veel op elkaar leken. Zelfs voor functies die sterk van elkaar verschillen, kwamen de brieven met vergelijkbare formuleringen en een generieke toon.
Het gebruik van AI bij het opstellen van een sollicitatiebrief maakt de taak van recruiters er niet makkelijker op. Deze persoon kan daardoor niet of nauwelijks meer inschatten wat voor persoon er achter de generieke en foutloos geschreven sollicitatiebrief zit zoals Anthropic zelf ook in zekere zin aangeeft.
Simpele inzet van AI leidt tot middelmatigheid
Anthropic geeft hiermee aan dat het effectief inzetten van AI complexer is dan simpelweg hun chatbot Claude vragen om een sollicitatiebrief te genereren en deze direct in te dienen. In dat geval krijg je een middelmatige brief die weinig indruk zal maken op een HR-manager.
Dit probleem is echter een kenmerk van de technologie waar AI-chatbots op draaien. AI-chatbots genereren namelijk bij elke stap het meest waarschijnlijke woord dat volgt, wat vaak resulteert in een generieke tekst. Dit kun je tegenwerken door goed doordachte prompts te gebruiken en persoonlijke informatie toe te voegen, zodat de uitkomst meer uniek en passend wordt aldus Business Insider.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
