Tips om meer gebruik te maken van AI binnen de HR-dienstverlening.
HR-professionals zijn de aangewezen persoon om medewerkers in de AI-transitie te ondersteunen en te begeleiden op het gebied van ontwikkeling van de juiste skills. Maar waar te beginnen? Enkele praktische stappen om morgen nog mee te starten.
Als je nu niet serieus werk maakt van AI-geletterdheid wordt het niet je vriend, maar je vijand stelt Kevin Martens van Visma YouServe.
Hoe hebben andere bedrijven hun HR-landschap efficiënter ingericht en welke slimme koppelingen helpen om tijd en kosten te besparen?
Creativiteit is een eigenschap die organisaties graag zien bij hun medewerkers. Tegelijkertijd neemt generatieve kunstmatige intelligentie een deel van het creatieve proces over. “Het gaat om de samenwerking.”
Data heeft pas impact als gebruikers de juiste inzichten eruit halen aldus Nico de Roo. Over de grootste kansen, maar ook de valkuilen van AI binnen HR.
Laurens Waling over People Analytics & AI: skills-matching, strategische talentmobiliteit en de grootste HR-kansen.
Sinds 2 februari 2025 verplicht de AI Act gebruikers van AI-systemen (bijvoorbeeld een werkgever die een AI-recruitmentsysteem gebruikt) dat hun (HR-)medewerkers AI-geletterd zijn. Dit betekent dat ze moeten begrijpen wat AI is, hoe het werkt en wat de impact ervan kan zijn. Welke kennis is nodig en hoe pak je het aan?
Medewerkersonderzoeken en vitaliteitsprogramma’s geven inzicht, maar hoe zet je die om in actie?
De invoering en het gebruik van AI moet in goede banen worden geleid. We vroegen zes experts in hoeverre HR daarbij een sleutelrol kan spelen. 'HR zit in de cockpit'
