De taken van HR-professionals en HR-leidinggevenden komen steeds verder van elkaar af te liggen. Waar vier jaar geleden nog sprake was van een 'gebalanceerde mix tussen uitvoerende en beleidsmatige taken', tekent zich nu een tweedeling af binnen HR-afdelingen waarbij HR-professionals steeds minder tijd besteden aan de strategische kant van HR. Deze taken lijken in toenemende mate opgepakt te worden door HR-leidinggevenden.
ManpowerGroup Nederland stelt per direct Kristel Buitink-van Wijngaarden (34) aan als Directeur HR & Legal.
Kim Nathan (53) is per 1 april aangesteld als HR Manager bij klusplatform Werkspot en haar internationale label Instapro. Kim maakt deel uit van het management en is verantwoordelijk voor het opzetten van de HR strategie. Deze rol is cruciaal voor Werkspot, aangezien het bedrijf de afgelopen jaren sterk gegroeid is en ook voor de toekomst grote ambities heeft.
Tot vorig jaar was er weinig dynamiek zichtbaar in de beroepsontwikkeling binnen het HR werkveld, maar in de eerste helft van 2017 is hier verandering in gekomen. Hoe ziet de top 10 van meest gezochte HR-beroepen eruit?
Winnaar van de HR Proffie 2016 voor excellent HR-beleid is het Amsterdams vervoersbedrijf GVB. De jury toonde zich onder de indruk van de wijze waarop het GVB heeft ingespeeld op grote interne en externe veranderingen met als doel commerciëler te gaan opereren. Namens de verantwoordelijke HR-afdeling doen een trotse HR-manager Peter Buisman en al even verheugde manager HR-development Diana van Miltenburg uit de doeken hoe ze het voorheen traditionele vervoersbedrijf hebben weten om te turnen tot een toekomstbestendig OV-bedrijf.
Gemeentelijk vervoersbedrijf GVB uit Amsterdam heeft de HR Proffie 2016 voor excellent HR-beleid gewonnen. De jury was onder de indruk van de wijze waarop het OV-bedrijf heeft ingespeeld op grote interne en externe veranderingen met als uiteindelijk doel om commerciëler te gaan opereren. De overige genomineerden waren ING Nederland, gemeente Capelle aan den IJssel en Zorgfederatie Oldenzaal.
Het aantal HR-vacatures is het afgelopen jaar flink gestegen. In 2016 werden 37.763 unieke vacatures voor HR- en recruitmentfuncties online geplaatst, een stijging van 24,2% ten opzichte van 2015. Bijna de helft van het totaal aantal unieke online vacatures betrof vacatures voor recruitment (46,6%), gevolgd door personeelsadministratie en HR-support (31,5%).
Hoe een HR-afdeling acteert hangt sterk af van de manier waarop het HR-beleid is belegd binnen de organisatie. Heeft de lijn een belangrijke functie bij de uitvoering? Is er een verdeling tussen centraal en decentraal beleid? Inrichtingskeuzes brengen doorgaans zowel voordelen als nadelen met zich mee, wat kan leiden tot spanningsvelden voor HR.
Eind 2018 verschijnen de eerste krantenkoppen met miljoenenboetes. In 2019 worden het wekelijkse krantenkoppen. En in 2020 dempt men de put, maar welk kalf is verdronken?
Om geluk op de werkvloer te bevorderen werd de afgelopen jaren in Nederland, naar Amerikaans voorbeeld, de Chief Happiness Officer (CHO) geïntroduceerd. Mooie titel, maar wat wordt er van een CHO verwacht? En in hoeverre werven organisaties CHO's?
